KLM Ready Entry Phase 3: B737 Simulatorklassifizierung

KLM Ready Entry Phase 1: Online-Auswahlverfahren

KLM Ready Entry Phase 1 ist ein Online-Auswahlverfahren, das Überwachung, Multitasking, räumliche Orientierung (RBI/Gyro und Sense of Direction) und die Kontrolle des Tunnelflugs umfasst. Trainiere mit sofortigem Feedback und realistischem Timing.

KLM Ready Entry Phase 2: Psychologisches Auswahlverfahren (AMC)

Das psychologische Auswahlverfahren des Aeromedical Center (AMC), Stufe 2 des Ready Entry-Auswahlverfahrens von KLM, kombiniert kognitive Tests, Persönlichkeitsprofile, ein Interview mit einem Psychologen und Simulationsaufgaben, um die Eignung des Piloten, seine Belastbarkeit und die Kompetenzen der Crew zu überprüfen.

KLM Ready Entry Phase 3: B737 Simulatorklassifizierung

Simulatorgestütztes B737-800 Grading, das von KLM Royal Dutch Airlines als Ready Entry Phase 3 eingesetzt wird. Bewertet die Einhaltung von SOPs, Flugwegmanagement, CRM/TEM, Entscheidungsfindung und manuelle Handhabung, um die sichere Leistung nach Airline-Standards zu bestätigen.

“Klare, Airline-spezifische Anleitungen, die meine B737-Bewertung in eine sichere, strukturierte Leistung verwandelten.

Ready Entry Phase 3 bei KLM Royal Dutch Airlines ist ein simulatorgestütztes Grading auf der Boeing 737-800. Sie ist die dritte Stufe des Auswahlverfahrens für Ready-Entry-Piloten und dient dazu, das Fliegen nach Airline-Standard, CRM und TEM, die Einhaltung von SOPs und eine klare, prägnante Kommunikation zu überprüfen. Die Bewerber/innen werden in eine Reihe von B737-Szenarien eingewiesen, fliegen diese und führen eine Nachbesprechung durch, wobei der Schwerpunkt auf dem Flugwegmanagement, der manuellen Handhabung, den Instrumentenverfahren, der Nutzung von Automatisierungssystemen, der Entscheidungsfindung und dem Workload-Management liegt. Die Leistung wird ganzheitlich bewertet, wobei der Schwerpunkt auf Sicherheit, Standardisierung und Lernfähigkeit liegt.

KLM Ready Entry Phase 4: Commissie van Aanname (COVA)

Stufe 4 der KLM Ready Entry-Auswahl, die Commissie van Aanname (COVA), ist ein entscheidendes Panel-Interview, bei dem Motivation, Urteilsvermögen, Teamarbeit, Selbstreflexion und Professionalität bewertet werden und das in die endgültige Einstellungsentscheidung einfließt.