KLM Ready Entry Phase 1: Online-Auswahlverfahren

KLM Ready Entry Phase 1: Online-Auswahlverfahren

KLM Ready Entry Phase 1 ist ein Online-Auswahlverfahren, das Überwachung, Multitasking, räumliche Orientierung (RBI/Gyro und Sense of Direction) und die Kontrolle des Tunnelflugs umfasst. Trainiere mit sofortigem Feedback und realistischem Timing.

“Die realistischste AON/Cut-E-Vorbereitung, die ich benutzt habe - gezielte Module, scharfes Feedback und messbare Fortschritte, die KLM Phase 1 vertraut und handhabbar machen.

Dieses Online-Auswahlverfahren, das von KLM Royal Dutch Airlines als Stufe 1 der Ready Entry-Pilotenauswahl verwendet wird, basiert auf AON/Cut-E-Aufgaben. Erwarte zeitlich begrenzte Module in den Bereichen Überwachung, Multitasking, räumliche Orientierung (RBI/Gyro und Sense of Direction) und Kontrolle unter Druck im Stil eines Tunnelflugs. Easyflight Training bietet passende Übungen: Überwachungsfähigkeit, Multitasking-Fähigkeit, RBI-Raumorientierung, Sense of Direction und wingChallenge-Tunnelflug sowie ein KLM-Phase-1-Paket mit sofortigem Feedback, realistischem Timing, Leistungsstatistiken und Desktop-/Mobilzugang.

KLM Ready Entry Phase 2: Psychologisches Auswahlverfahren (AMC)

Das psychologische Auswahlverfahren des Aeromedical Center (AMC), Stufe 2 des Ready Entry-Auswahlverfahrens von KLM, kombiniert kognitive Tests, Persönlichkeitsprofile, ein Interview mit einem Psychologen und Simulationsaufgaben, um die Eignung des Piloten, seine Belastbarkeit und die Kompetenzen der Crew zu überprüfen.

KLM Ready Entry Phase 3: B737 Simulatorklassifizierung

Simulatorgestütztes B737-800 Grading, das von KLM Royal Dutch Airlines als Ready Entry Phase 3 eingesetzt wird. Bewertet die Einhaltung von SOPs, Flugwegmanagement, CRM/TEM, Entscheidungsfindung und manuelle Handhabung, um die sichere Leistung nach Airline-Standards zu bestätigen.

KLM Ready Entry Phase 4: Commissie van Aanname (COVA)

Stufe 4 der KLM Ready Entry-Auswahl, die Commissie van Aanname (COVA), ist ein entscheidendes Panel-Interview, bei dem Motivation, Urteilsvermögen, Teamarbeit, Selbstreflexion und Professionalität bewertet werden und das in die endgültige Einstellungsentscheidung einfließt.