Auswahlverfahren

easyJet Cut-E / Aon Online-Tests

easyJet wählt Piloten mithilfe der Cut-E/Aon-Online-Tests aus, einer remote betriebenen Testreihe, die aus kurzen, zeitlich begrenzten und oft adaptiven Modulen besteht und aus der Ferne absolviert werden kann. Sie misst numerisches und verbales Denkvermögen, abstrakte Logik, Aufmerksamkeit und Überblicksvermögen, Arbeitsgedächtnis, räumliche Orientierung, Multitasking/Hand-Augen-Koordination, Reaktionsgeschwindigkeit, Situationsbeurteilung sowie die Eignung hinsichtlich Arbeitsstil und Persönlichkeit. Dieses Auswahlverfahren der Fluggesellschaft dient als erste Stufe im Auswahlprozess für Piloten ohne Vorkenntnisse. Dieses Auswahlverfahren der Fluggesellschaft dient als erste Stufe im „Ready Entry“-Pilotauswahlprozess. Erfolgreiche Bewerber kommen in weitere Interviews und Simulatorphasen.

easyJet

Pilotenanwärter (Ab-Initio) (Phase 1)

Direct / Ready Entry (Phase 1)

Online

Cut-E / Aon

easyJet nutzt Cut-E/Aon-Online-Tests als erste Stufe für Piloten, die ganz von vorne anfangen, und für Piloten mit Berufserfahrung. Zeitlich begrenzte, adaptive Module prüfen logisches Denken, Aufmerksamkeit, Gedächtnis, räumliches Vorstellungsvermögen und Arbeitsstil und werden online absolviert, bevor es mit den nächsten Auswahlschritten weitergeht.

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easyJet Cut-E / Aon Online-Tests-Bundle

Details zu den Auswahlverfahren

Relevante Inhalte zur Vorbereitung

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Realität im Cockpit & Kompetenzen

Willst du Pilot werden?

In dieser regelmäßigen Live-Session gibt ein Linienpilot angehenden Piloten einen ehrlichen Einblick in das Leben im Cockpit, den Lebensstil, die Verantwortung, den Druck und die Dynamik innerhalb der Besatzung. Du erfährst, worauf Arbeitgeber achten, welche Kompetenzen wichtig sind und wie diese Themen in den Auswahlverfahren der Fluggesellschaften zum Tragen kommen.