Auswahlverfahren
Flugschulen-Auswahlverfahren
LHG Assessment (Lufthansa Group)
Phase 2 des LHG-Auswahlverfahrens für Anfänger findet bei Interpersonal in Hamburg oder im SWISS Flight Crew Assessment Center in Zürich statt, höchstwahrscheinlich abhängig von deiner Auswahl im Bewerbungsformular. In Hamburg gehören zu den psychomotorischen Aufgaben der MOZARD-Test (Training mit Joystick) und der Multitasking-Color-Tank-Test. In Zürich kommt der Apparatetest “Gubsomat” (Training mit Steuerhorn) zum Einsatz. Der Tag umfasst außerdem eine Gruppenübung, ein Interview und einen Persönlichkeitsfragebogen. Zu den Fluggesellschaften, die dieses Auswahlverfahren nutzen, gehören Austrian Airlines und die European Flight Academy (EFA).
Austrian Airlines
European Flight Academy (EFA)
Cadet Pilot (Ab-Initio) (Stage 2)
Hamburg (Deutschland) oder Zürich (Schweiz)
DLR Test
Interpersonal
DLR-Zertifikat Cockpit für EFA/LHG ist das Ab-initio-Auswahlverfahren der Stufe 1, das vor Ort in Hamburg, Mailand und Zürich stattfindet. Verfügbar auf Deutsch oder Englisch. Bereite dich mit den CBTs und Seminaren von Easyflight Training auf MIC, VMC, RMS, SKT, PPT, OWT, KRN und PHY/TVT vor.
Das LHG Assessment ist die zweite Phase des Ab-initio-Auswahlverfahrens der Lufthansa Group. Es findet bei Interpersonal (Hamburg) oder im SWISS Flight Crew Assessment Center (Zürich) statt und umfasst psychomotorische Aufgaben, eine Gruppenübung, ein Interview und einen Persönlichkeitsfragebogen.
Die optionale Stufe 3 des Austrian Future Pilots Programms, die nur erforderlich ist, wenn du dich bewerben möchtest, umfasst ein PIT-Simulator-Screening in Wien, bei dem Koordination und Multitasking geprüft werden. Die Reise mit Austrian Airlines wird von der Fluggesellschaft übernommen.
Das „Austrian Future Pilots Program – Stufe 4“ ist ein zweitägiges DLR-FQ in Wien mit Gruppenübungen, Interview und dem Bridge-Loading-Test (DCT). Für AFP-Bewerber optional; Flüge mit Austrian Airlines sind abgedeckt. Bei erfolgreichem Abschluss folgt die EFA-Ausbildung.
Details zu den Auswahlverfahren
Bewertete Kompetenzen
Relevante Inhalte zur Vorbereitung

Apparatetest (Gubsomat)

Guidance for Psychological Assessment Selection Process

LHG Assessment (EFA) – Paket zur psychologischen Vorbereitung

LHG Assessment und IP-CQ-Community-Arbeitsbuch

MOZARD Test

Multitasking Color Tank Test

Persönlichkeitstest für Piloten (PSY)

SWISS / Edelweiss Pre-Airline Fit (PAF) – Paket zur psychologischen Vorbereitung

Technical Interview Questions (Cadet Pilot)
Vernetze dich mit anderen Bewerbern

Lufthansa Group-Auswahlverfahren

DLR Certificate Cockpit

KLM Flight Academy

Luxair-Pilotenausbildung

Ryanair Future Flyer Academy

TFC Käufer

Warum psychologisches Coaching wichtig ist
Vergiss die Standardvorbereitung – dein einzigartiges Profil erfordert mehr als ein allgemeines Seminar. Easyflight Training sorgt dafür, dass dein Coaching ganz individuell auf deine persönliche Biografie und deine Herausforderungen zugeschnitten ist:
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Das Highlight deiner individuellen psychologischen Vorbereitung ist das Einzelcoaching mit einem unserer Luftfahrtpsychologen, deinem persönlichen Coach. Die Gesamtdauer beträgt 3 Stunden, zuzüglich eventuell gewählter Verlängerungen. In der Regel findet das Coaching in zwei Terminen (online oder vor Ort) statt, wobei du ein individuelles Coaching erhältst, das sich auf die entscheidenden psychologischen Elemente des Auswahlverfahrens konzentriert:
Interview Preparation
Entwickle eine überzeugende Selbstpräsentation und lerne, deine Motivation für den Pilotenberuf klar zu formulieren.
Rollenspiel & Diskussion
Gezieltes Training für das Verhandlungs-Rollenspiel (“Argument”) und die Gruppenübung zur Verbesserung der sozialen Kompetenzen.
Beispiele für Verhaltensweisen
Formulierung geeigneter Verhaltensbeispiele für alle relevanten Pilotenkompetenzen.
Abschließende Reflexion
Vorbereitung auf das abschließende Interview, um einen einheitlichen Gesamteindruck zu hinterlassen.
Weitere Themen
Es geht um “knifflige” Fragen und darum, wie du deinen äußeren Eindruck (Kleidung, Auftreten) optimieren kannst.
Ziel des Coachings
Mit der richtigen Einstellung und gut vorbereitet in das Auswahlverfahren gehen, um einen überzeugenden und stimmigen Eindruck hinsichtlich der Motivation sowie der persönlichen und sozialen Kompetenzen zu hinterlassen.
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