Auswahlverfahren
Flugschulen-Auswahlverfahren
LHG Assessment (Lufthansa Group)
Das eintägige LHG Assessment dient als Stufe 2 im Auswahlverfahren für angehende Piloten, unter anderem für Bewerber der European Flight Academy und der Austrian Airlines. Es findet vor Ort bei Interpersonal in Hamburg oder im SWISS Flight Crew Assessment Center in Zürich statt; die Zuweisung erfolgt höchstwahrscheinlich entsprechend dem im Bewerbungsformular ausgewählten Standort. Das Verfahren umfasst psychologische Elemente wie ein Interview, eine Gruppenübung und eine Persönlichkeitsbeurteilung sowie psychomotorische Tests. In Hamburg absolvieren die Bewerber möglicherweise den MOZARD-Test, der mit einem Joystick geübt wird, sowie den Multitasking-Color-Tank-Test. In Zürich kommt der Apparatetest “Gubsomat” zum Einsatz, der mit einem Steuerknüppel geübt werden kann.
Austrian Airlines
European Flight Academy (EFA)
Pilotenanwärter (Ab-Initio) (Phase 2)
Hamburg (Deutschland) oder Zürich (Schweiz)
DLR Test
Interpersonal
Phase 1 von 4
Das DLR-Zertifikat Cockpit ist die erste Stufe des Auswahlverfahrens für angehende Piloten im Rahmen der Ausbildungswege der European Flight Academy und der Lufthansa Group. Es wird vor Ort in Mailand, Hamburg oder Zürich abgelegt und ist auf Deutsch oder Englisch verfügbar.
Phase 2 von 4
Das LHG Assessment ist die zweite Stufe des Auswahlverfahrens für angehende Piloten bei der European Flight Academy und Austrian Airlines. Es kombiniert psychologische Übungen und psychomotorische Aufgaben und findet in Hamburg oder Zürich statt.
Phase 3 von 4
Phase 3 ist ein optionales PIT-Simulator-Screening in Wien für Bewerber des „Austrian Future Pilots Program“. Austrian Airlines bewertet dabei Koordination, Multitasking und pilotenspezifische Fähigkeiten; die Flugkosten werden auf Flügen mit Austrian Airlines übernommen.
Phase 4 von 4
Die optionale Stufe 4 des Ab-initio-Auswahlverfahrens ist ein zweitägiges DLR-FQ in Wien, bestehend aus einer Gruppenübung, einem Brückenbeladungstest und einem Interview. Austrian Airlines übernimmt die Flugkosten auf ihren Flügen; erfolgreiche Kandidaten nehmen anschließend an der EFA-Ausbildung teil.
Details zu den Auswahlverfahren
Bewertete Kompetenzen
Relevante Inhalte zur Vorbereitung
Apparatetest (Gubsomat)
Leitfaden für psychologische Auswahlverfahren
LHG Assessment (EFA) – Paket zur psychologischen Vorbereitung
LHG Assessment und IP-CQ-Community-Arbeitsbuch
MOZARD-Test
Multitasking-Farb-Tank-Test
Persönlichkeitstest für Piloten (PSY)
SWISS / Edelweiss Pre-Airline Fit (PAF) – Paket zur psychologischen Vorbereitung
Technische Interview-Fragen (Pilotenschüler)
Vernetze dich mit anderen Bewerbern
Lufthansa Group-Auswahlverfahren
DLR-Zertifikat Cockpit
KLM Flight Academy
Luxair-Pilotenausbildung
Ryanair Future Flyer Academy
TFC Käufer
Warum psychologisches Coaching wichtig ist
Vergiss die Standardvorbereitung – dein einzigartiges Profil erfordert mehr als ein allgemeines Seminar. Easyflight Training sorgt dafür, dass dein Coaching 100% ganz auf deine persönliche Lebensgeschichte und deine Herausforderungen zugeschnitten ist:
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Interview-Vorbereitung
Entwickle eine überzeugende Selbstpräsentation und lerne, deine Motivation für den Pilotenberuf klar zu formulieren.
Rollenspiel & Diskussion
Gezieltes Training für das Verhandlungs-Rollenspiel (“Argument”) und die Gruppenübung zur Verbesserung der sozialen Kompetenzen.
Beispiele für Verhaltensweisen
Formulierung geeigneter Verhaltensbeispiele für alle relevanten Pilotenkompetenzen.
Abschließende Reflexion
Vorbereitung auf das abschließende Interview, um einen einheitlichen Gesamteindruck zu hinterlassen.
Weitere Themen
Es geht um “knifflige” Fragen und darum, wie du deinen äußeren Eindruck (Kleidung, Auftreten) optimieren kannst.
Ziel des Coachings
Mit der richtigen Einstellung und gut vorbereitet in das Auswahlverfahren gehen, um einen überzeugenden und stimmigen Eindruck hinsichtlich der Motivation sowie der persönlichen und sozialen Kompetenzen zu hinterlassen.
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