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Auswahlverfahren

Auswahlverfahren bei Emirates

Das „Emirates Airline Assessment“ wird von Emirates als erste Stufe ihres „Ready Entry Pilot“-Auswahlverfahrens genutzt. In dieser ersten Online-Auswahlrunde werden die Bewerber vor den nachfolgenden Rekrutierungsschritten bewertet. Die genauen Einladungen, Formate und Zeitpläne werden von Emirates festgelegt und können je nach Kampagne variieren; daher sollten Bewerber die offiziellen Anweisungen der Fluggesellschaft befolgen. Easyflight Training unterstützt Piloten mit 1- oder 2-stündigen Interview-Trainings auf Englisch oder Deutsch, einschließlich realistischer Übungsfragen, einer Struktur für verhaltensorientierte Antworten, sofortigem Feedback und – in der längeren Sitzung – Übungen zu technischen Fragen rund ums Flugzeug sowie Einblicken in den Rekrutierungsprozess.

Emirates nutzt dieses Online-Auswahlverfahren der Stufe 1 im Rahmen seines „Ready Entry Pilot“-Auswahlverfahrens. Die Bewerber durchlaufen zunächst eine strukturierte Vorauswahl, bevor sie weiterkommen; Easyflight Training bietet eine gezielte Interview-Vorbereitung für Piloten-Vorstellungsgespräche an.

Details zu den Auswahlverfahren

Bewertete Kompetenzen

Relevante Inhalte zur Vorbereitung

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