Aufgrund laufender Wartungsarbeiten ist der Bezahlvorgang vom 3. bis 6. September möglicherweise vorübergehend nicht verfügbar.

Fluggesellschaft

Ryanair

Ryanair ist Europas größte Ultra-Low-Cost-Airline und betreibt eine hochausgelastete Boeing-737-Flotte auf einem umfangreichen Punkt-zu-Punkt-Streckennetz. Das Unternehmen mit Hauptsitz in Dublin nutzt kurze Umschlagzeiten, hohe Auslastung und Sekundärflughäfen, um die Flugpreise niedrig zu halten.

Auswahlverfahren für Pilotenanwärter

Ryanair Future Flyer Academy (irische Billigfluggesellschaft)

Die „Ryanair Future Flyer Academy Gateway 0“ beginnt mit einem AON/Cut-E-Online-Test, den du von zu Hause aus absolvieren kannst und der an allen Partnerschulen (AFTA, Aviomar, Astonfly, Bartolini Air, Skyborne) zum Einsatz kommt. Danach können Online-Interviews oder Vor-Ort-Phasen folgen. Bereite dich mit unserem Bundle vor.

Auswahlverfahren für den direkten Einstieg / Ready Entry

Ryanair-Online-Tests (Cut-E von Aon) – Stufe 1

Ryanair Stufe 1 ist ein Online-Screening von AON/Cut-E mit kognitiven und psychomotorischen Aufgaben, einem Schnell-ATPL-Test (30 Fragen in 10 Minuten) und einem aufgezeichneten Video-Interview. Die Ergebnisse kommen nach etwa 3 Tagen per E-Mail, manchmal folgt darauf ein Anruf.

Ryanair-Auswahlverfahren in Dublin – Stufe 2

Die zweite Phase des „Ready Entry“-Auswahlverfahrens von Ryanair vor Ort in Dublin beginnt gegen 08:00 Uhr mit Gruppen von etwa 10 Bewerbern. Rechne mit einer Einweisung, Personal- und Fachinterviews, Technischen Interview-Fragen zur ATPL und zum Flugbetrieb sowie psychologischen oder Gruppenübungen.

Flotte

  • 409 Boeing 737-800
  • 124 Boeing 737-8200 (MAX 8-200)
  • 1 Boeing 737-700

Anzahl der Piloten

6000

Streckennetz

  • Dublin
  • London Stansted
  • Mailand-Bergamo
  • Madrid
  • Rom-Ciampino

Monatsgehalt

  • FO: 5,500
  • CPT: 12,000

Vorteile

  • Karriereentwicklung
  • Europäische Standorte
  • Großes Streckennetz
  • Flottenvereinheitlichung
  • Stabile Belegschaft
  • Arbeitsplatzsicherheit

Pendeln

Einsatz am Heimatstandort mit selbst organisiertem Pendeln. Vorhersehbare Dienstpläne mit festen Mustern erleichtern das Pendeln, und Standortwechsel werden über interne Bewerbungsverfahren geregelt; formelle Pendelverträge sind selten.

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