KLM Ready Entry Phase 1: Online-Auswahlverfahren

KLM Ready Entry Phase 1: Online-Auswahlverfahren

In Phase 1 des KLM Ready Entry-Online-Auswahlverfahrens werden Piloten mit Eignungstests im Stil von AON/Cut-E unter Zeitdruck geprüft. Dazu gehören Aufgaben zur Aufmerksamkeit, zum Multitasking und zur räumlichen Orientierung (RBI, Sense of Direction) sowie Tunnelflug, bei dem Geschwindigkeit, Genauigkeit und Kontrolle bewertet werden.

“The KLM Phase 1 bundle mirrored the real AON/Cut-E flow, with instant feedback that quickly sharpened my speed, control and accuracy.

This online Phase 1 for KLM Ready Entry screens pilots with AON/Cut-E aptitude tests under tight time limits. Expect Monitoring Ability (count moving dots), a three-task Multitasking Capability check, spatial orientation via RBI/gyro and Sense of Direction, and the Tube Flight coordination run. Performance hinges on speed, accuracy and stable control during rapid corrections. Easyflight Training replicates these formats with realistic modules, instant feedback, live scores and cross-platform access, enabling targeted practice, progress analysis and full assessment-style simulations before the official test.

KLM Ready Entry Phase 2: Psychologisches Auswahlverfahren (AMC)

In Phase 2 des KLM-Programms Ready Entry, dem AMC-Psychologietest, werden kognitive Fähigkeiten, Persönlichkeit und das Verhalten der Besatzungsmitglieder anhand von Tests, einer Simulation bzw. einem Rollenspiel sowie einem Gespräch mit einem Psychologen im Aeromedical Center (AMC) bewertet.

KLM Ready Entry Phase 3: Bewertung im B737-Simulator

In Phase 3 des Ready Entry-Auswahlverfahrens von KLM steht ein Simulator-Test auf einer Boeing 737-800 in Amsterdam im Mittelpunkt. Die Kandidaten werden in den Bereichen Flugführung, Verfahren, CRM und Briefings bewertet, wobei der Schwerpunkt auf stabilen Flugprofilen, Neigung/Leistung sowie dem Umgang mit Gefahren und Fehlern liegt.

KLM Ready Entry Phase 4: Abnahmeausschuss (COVA)

Phase 4 des Ready Entry-Auswahlverfahrens bei KLM, die „Commissie van Aanname“ (COVA), ist ein entscheidendes Panel-Interview, bei dem Motivation, Urteilsvermögen, Selbstwahrnehmung und die Eignung für das CRM-Team bewertet werden. Es findet in der Regel vor Ort im Raum Amsterdam statt und besiegelt die Einstellungsentscheidungen.