KLM Ready Entry Phase 3: Bewertung im B737-Simulator

KLM Ready Entry Phase 1: Online-Auswahlverfahren

In Phase 1 des KLM Ready Entry-Online-Auswahlverfahrens werden Piloten mit Eignungstests im Stil von AON/Cut-E unter Zeitdruck geprüft. Dazu gehören Aufgaben zur Aufmerksamkeit, zum Multitasking und zur räumlichen Orientierung (RBI, Sense of Direction) sowie Tunnelflug, bei dem Geschwindigkeit, Genauigkeit und Kontrolle bewertet werden.

KLM Ready Entry Phase 2: Psychologisches Auswahlverfahren (AMC)

In Phase 2 des KLM-Programms Ready Entry, dem AMC-Psychologietest, werden kognitive Fähigkeiten, Persönlichkeit und das Verhalten der Besatzungsmitglieder anhand von Tests, einer Simulation bzw. einem Rollenspiel sowie einem Gespräch mit einem Psychologen im Aeromedical Center (AMC) bewertet.

KLM Ready Entry Phase 3: Bewertung im B737-Simulator

In Phase 3 des Ready Entry-Auswahlverfahrens von KLM steht ein Simulator-Test auf einer Boeing 737-800 in Amsterdam im Mittelpunkt. Die Kandidaten werden in den Bereichen Flugführung, Verfahren, CRM und Briefings bewertet, wobei der Schwerpunkt auf stabilen Flugprofilen, Neigung/Leistung sowie dem Umgang mit Gefahren und Fehlern liegt.

“Clear Phase 3 guidance that sharpened my 737 handling and briefings—walked in anxious, walked out flying smooth and stable.

Stage 3 of KLM’s Ready Entry pilot selection is a Boeing 737-800 full-flight simulator grading in Amsterdam. It evaluates technical flying and non-technical skills under KLM procedures. Candidates can expect a concise briefing, cockpit set-up and flows, raw-data handling, standard profiles, ILS/NPA approaches, go-arounds, radar vectors or SID/STAR, plus an engine-out segment or abnormal scenario. Assessors focus on flight path control, pitch/power management, callouts, checklist discipline, CRM and TEM. KLM Royal Dutch Airlines uses this assessment to confirm safe, stable, SOP-driven performance.

KLM Ready Entry Phase 4: Abnahmeausschuss (COVA)

Phase 4 des Ready Entry-Auswahlverfahrens bei KLM, die „Commissie van Aanname“ (COVA), ist ein entscheidendes Panel-Interview, bei dem Motivation, Urteilsvermögen, Selbstwahrnehmung und die Eignung für das CRM-Team bewertet werden. Es findet in der Regel vor Ort im Raum Amsterdam statt und besiegelt die Einstellungsentscheidungen.