KLM Ready Entry Phase 3: Bewertung im B737-Simulator

KLM Ready Entry Phase 1: Online-Auswahlverfahren

KLM Ready Entry Phase 1 ist eine Online-Eignungsprüfung (AON/cut-e) für erfahrene Piloten. Es erwarten dich zeitlich begrenzte Tests in den Bereichen Aufmerksamkeit, Multitasking, räumliche Orientierung (RBI/Gyro), Sense of Direction und Koordination im Stil von „Tunnelflug“.

KLM Ready Entry Phase 2: Psychologisches Auswahlverfahren (AMC)

KLM Ready Entry Phase 2 ist ein psychologisches Auswahlverfahren im Aeromedical Center (AMC). Als zweite Stufe des Auswahlverfahrens umfasst es kognitive Tests, eine Persönlichkeitsanalyse, ein Gespräch mit einem Psychologen, eine Simulation/ein Rollenspiel und eine Planungsaufgabe.

KLM Ready Entry Phase 3: Bewertung im B737-Simulator

Phase 3 des „Ready Entry“-Auswahlverfahrens bei KLM: Eine Simulatorprüfung auf einer Boeing 737-800 mit Schwerpunkt auf manueller Steuerung, der Anwendung von SOPs, IFR-Genauigkeit und CRM. Beinhaltet Briefing, szenariobasierte Aufgaben und Nachbesprechung in Amsterdam, Niederlande.

“Clear, airline-specific guidance that demystified Phase 3 and sharpened my B737 handling and CRM under pressure.

Stage 3 of KLM’s Ready Entry selection is a Boeing 737-800 simulator grading used by KLM Royal Dutch Airlines to assess handling, IFR accuracy, SOP discipline and CRM under time pressure. Candidates attend a structured briefing, fly scenario-based profiles (manual flight, raw-data tracking, standard departures/arrivals and an instrument approach; an abnormal may be included), and receive a focused debrief. Evaluation centers on pitch/power management, scan, callouts, workload sharing and TEM. Easyflight Training’s guide provides airline-specific briefings, typical scenarios and B737-800 technique tips to turn preparation into confident performance.

KLM Ready Entry Phase 4: Abnahmekommission (COVA)

Phase 4 des Ready Entry-Verfahrens von KLM, die „Commissie van Aanname“ (COVA), ist ein entscheidendes Panel-Interview, bei dem Motivation, CRM, Sicherheitsbewusstsein, Professionalität und kulturelle Eignung anhand von Kompetenzfragen und Szenariodiskussionen bewertet werden.