Auswahlverfahren

KLM Ready Entry Phase 2: Psychologisches Auswahlverfahren (AMC)

KLM Ready Entry Phase 2: Psychological Assessment (AMC) is stage 2 of the Ready Entry pilot selection process for KLM Royal Dutch Airlines. AMC means Aeromedical Center. Candidates should expect psychological assessment elements that may include cognitive and logical reasoning, a personality questionnaire, psychologist interview, role-play simulation and a planning assignment under time pressure. Easyflight Training offers a complete prep bundle plus focused practice for simulation, interview, personality, planning, word analogies, matrices, syllogisms, number sequences and mental arithmetic. Training is designed to support structured, relevant preparation rather than generic practice.

KLM Royal Dutch Airlines

Direct / Ready Entry (Phase 2)

Amsterdam (Netherlands)

Cut-E / Aon

Phase 1 von 4

’KLM Ready Entry Phase 1“ ist das erste Online-Auswahlverfahren für Piloten bei KLM Royal Dutch Airlines. Dabei kommen Eignungstests im Cut-E-/AON-Stil zum Einsatz, bei denen unter Zeitdruck die Fähigkeiten in den Bereichen Aufmerksamkeit, Multitasking und räumliche Orientierung geprüft werden.

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KLM Ready Entry Phase 1 – Vollständige Vorbereitung (Cut-E von AON)

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Phase 2 von 4

KLM Ready Entry Phase 2 ist das psychologische Auswahlverfahren der KLM Royal Dutch Airlines im Aeromedical Center (AMC). Als zweite Phase des Ready Entry-Auswahlverfahrens werden dabei kognitives Denkvermögen, Persönlichkeit, die Leistung im Interview sowie das Verhalten bei den Assessment-Aufgaben geprüft.

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KLM Ready Entry Phase 2 – Vollständige Vorbereitung (AMC)

Phase 3 von 4

KLM Ready Entry Phase 3 ist die Vor-Ort-Auswahl am B737-800-Simulator, die im Rahmen des ’Ready Entry“-Pilotauswahlverfahrens der KLM Royal Dutch Airlines zum Einsatz kommt. Die Kandidaten zeigen in Simulatorszenarien, wie sie strukturierte Briefings durchführen, das Flugzeug steuern und fundierte Entscheidungen treffen.

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Phase 4 von 4

KLM nutzt die „Commissie van Aanname“ (COVA) als Stufe 4 ihres „Ready Entry“-Auswahlverfahrens für Piloten. In dieser abschließenden, auf Interviews ausgerichteten Stufe werden Motivation, Selbstreflexion, berufliche Einstellung und die Eignung für die Fluggesellschaft geprüft.