KLM Ready Entry Phase 2: Psychologisches Auswahlverfahren (AMC)

KLM Ready Entry Phase 1: Online-Auswahlverfahren

In Phase 1 des KLM Ready Entry-Online-Auswahlverfahrens werden Piloten mit Eignungstests im Stil von AON/Cut-E unter Zeitdruck geprüft. Dazu gehören Aufgaben zur Aufmerksamkeit, zum Multitasking und zur räumlichen Orientierung (RBI, Sense of Direction) sowie Tunnelflug, bei dem Geschwindigkeit, Genauigkeit und Kontrolle bewertet werden.

KLM Ready Entry Phase 2: Psychologisches Auswahlverfahren (AMC)

In Phase 2 des KLM-Programms Ready Entry, dem AMC-Psychologietest, werden kognitive Fähigkeiten, Persönlichkeit und das Verhalten der Besatzungsmitglieder anhand von Tests, einer Simulation bzw. einem Rollenspiel sowie einem Gespräch mit einem Psychologen im Aeromedical Center (AMC) bewertet.

“Easyflight’s AMC prep matched KLM’s formats closely, sharpened my decisions under pressure, and made the interview feel familiar.

Stage 2 of KLM Ready Entry is the Psychological Assessment conducted at the Aeromedical Center (AMC). AMC = Aeromedical Center. Candidates complete timed cognitive tests (e.g., word analogies, matrices, syllogisms, number sequences, mental arithmetic), a personality questionnaire, and a planning assignment. A psychologist‑observed simulation/role‑play and a structured interview examine CRM, communication, cooperation, situational awareness, resilience, and decision‑making under pressure. Outputs are integrated into a holistic profile used by KLM Royal Dutch Airlines to judge fit and readiness for subsequent selection steps.

KLM Ready Entry Phase 3: Bewertung im B737-Simulator

In Phase 3 des Ready Entry-Auswahlverfahrens von KLM steht ein Simulator-Test auf einer Boeing 737-800 in Amsterdam im Mittelpunkt. Die Kandidaten werden in den Bereichen Flugführung, Verfahren, CRM und Briefings bewertet, wobei der Schwerpunkt auf stabilen Flugprofilen, Neigung/Leistung sowie dem Umgang mit Gefahren und Fehlern liegt.

KLM Ready Entry Phase 4: Abnahmeausschuss (COVA)

Phase 4 des Ready Entry-Auswahlverfahrens bei KLM, die „Commissie van Aanname“ (COVA), ist ein entscheidendes Panel-Interview, bei dem Motivation, Urteilsvermögen, Selbstwahrnehmung und die Eignung für das CRM-Team bewertet werden. Es findet in der Regel vor Ort im Raum Amsterdam statt und besiegelt die Einstellungsentscheidungen.