Nachdem SAS die Eignung bewertet hat, durchlaufen ausgewählte „Ready Entry“-Pilotenanwärter die erste Vorauswahl (Level 1). Diese kann ein kurzes, vorab aufgezeichnetes Video-Interview, ein Auswahlverfahren zur Bestimmung der Persönlichkeit sowie kognitive oder quantitative Tests umfassen, darunter AON/Cut-E-Aufgaben.

Das „SAS Ready Entry Assessment – Level 2“ ist ein Online-Interview mit dem SAS-Rekrutierungsteam, bei dem erfolgreiche Bewerber über ihre Erfahrungen, ihre Motivation und ihre Erwartungen an den Beruf als Pilot sprechen.

Phase 3 des ’Ready Entry“-Pilotauswahlverfahrens von SAS Scandinavian Airlines ist ein Tag vor Ort in Kopenhagen, der eine Teamvorstellung, eine zeitlich begrenzte Gruppenübung, ein PF/PM-Simulator-Auswahlverfahren im A320-Simulator mit fester Basis sowie ein persönliches Interview umfasst.